Políticas Institucionales

1.1Propósito

Establecer los principios y valores que guían la conducta de todos los miembros de la Fundación: colaboradores, voluntarios, aliados y junta directiva.

1.2Valores Fundamentales

• Integridad: Actuar con honestidad y transparencia
• Respeto: Trato digno e inclusivo para todas las personas
• Compromiso social: Enfoque en impacto positivo
• Responsabilidad: Uso adecuado de recursos
• Equidad: Igualdad de oportunidades sin discriminación

1.3Normas de Conducta

• Evitar conflictos de interés y declararlos cuando existan
• No utilizar recursos de la Fundación para fines personales
• Mantener confidencialidad de la información
• Actuar con respeto hacia beneficiarios, especialmente personas con discapacidad
• Cumplir con leyes y regulaciones vigentes

1.4Cumplimiento

El incumplimiento podrá resultar en medidas disciplinarias, incluyendo desvinculación.

2.1Objetivo

Proteger a todas las personas vinculadas a la Fundación, especialmente poblaciones vulnerables.

2.2Alcance

Aplica a:

• Beneficiarios
• Voluntarios
• Personal
• Participantes en actividades deportivas y comunitarias

2.3Principios

• Cero tolerancia al abuso, explotación o negligencia
• Interés superior de la persona beneficiaria
• Inclusión y dignidad

2.4Medidas

• Evaluación y selección responsable de voluntarios
• Supervisión en actividades
• Protocolos claros para interacción con menores y personas vulnerables

2.5Denuncia

• Canal confidencial de reporte
• Protección contra represalias
• Investigación oportuna

3.1Objetivo

Prevenir prácticas corruptas y garantizar el uso transparente de recursos.

3.2Principios

• Transparencia
• Legalidad
• Rendición de cuentas

3.3Lineamientos

• Prohibición de sobornos, comisiones ilegales o favores indebidos
• Registro claro de ingresos y gastos
• Auditorías periódicas
• Uso de fondos exclusivamente para fines institucionales

3.4Donaciones y Patrocinios

• Deben ser documentados
• No comprometer la independencia de la Fundación

3.5Sanciones

Cualquier acto de corrupción resultará en acciones disciplinarias y legales.

4.1Objetivo

Garantizar un ambiente seguro, respetuoso e inclusivo.

4.2Definición

Se considera acoso:

• Conducta verbal, física o psicológica no deseada
• Acoso sexual
• Discriminación por género, discapacidad, raza, etc.

4.3Principios

• Cero tolerancia
• Confidencialidad
• Protección a la víctima

4.4Procedimiento

• Canal de denuncia accesible
• Investigación imparcial
• Medidas correctivas inmediatas

4.5Sanciones

Incluyen advertencias, suspensión o terminación de vínculo.

5.1Objetivo

Proteger la información personal de todos los involucrados.

5.2Datos Protegidos

• Información personal de beneficiarios
• Datos médicos o de discapacidad
• Información financiera de donantes
• Datos de voluntarios

5.3Principios

• Confidencialidad
• Uso limitado
• Consentimiento informado
• Seguridad de la información

5.4Medidas

• Acceso restringido a datos sensibles
• Almacenamiento seguro (digital y físico)
• No compartir información sin autorización

5.5Derechos

Las personas pueden:

• Acceder a sus datos
• Solicitar corrección
• Solicitar eliminación

• Estas políticas aplican a toda la Fundación
• Serán revisadas anualmente
• Se brindará capacitación a voluntarios y equipo
• La Junta Directiva supervisará su cumplimiento